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ACTIVITIÉS & INITIATIVES

Partenariats


Partenariats 2009-2010

Board of Directors Only
Partenariat communautaire nº 1 Gala DREN - Les prix Employabilité du Réseau des services d'emploi de la région de Durham (DREN)
Partenariat communautaire nº 2 Conférence des femmes - La préparation du plan - Le partenariat 2009-2010 se focalisera sur un forum d'une journée entière à l'intention des femmes qui ont un objectif d'emploi mais ne font pas partie de la population active.
Partenariat communautaire nº 3 Centre d'action universel pour les travailleurs et travailleuses déplacés - Mener une étude de faisabilité et, en s'appuyant sur les résultats, rédiger une proposition de financement afin de créer un centre d'action universel, soutenu par un réseau d'entraide accessible aux travailleurs déplacés peu importe leur affiliation syndicale ou leur secteur d'emploi.
Partenariat communautaire nº 4 7e visite de fermes - Ville de Pickering - Visite de fermes à l'intention des représentant(e)s et administrateurs élus, des membres des gouvernements fédéral et provincial, des membres du comité consultatif, des éducateurs, des chefs de file en agriculture et des médias, afin de les informer à propos des enjeux auxquels l'agriculture est confrontée, des nouvelles technologies, de l'impact de la législation et du développement économique rural.

Partenariat communautaire nº 5 Recyclage des travailleurs et travailleuses déplacés - Continuer à travailler avec le secteur de l'éducation, le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, les fournisseurs de services, la population active et les entreprises et l'industrie à identifier les options de recyclage appropriées pour les travailleurs déplacés afin d'accélérer le succès de leur recyclage et leur retour à la population active.
Partenariat communautaire nº 6 Conseil de partenariat local sur la diversité et l'immigration - La Commission a une représentation sur le conseil nouvellement formé et dirigera l'action sociale vis-à-vis du milieu des affaires. Le conseil créera des stratégies d'action inclusives, y compris le soutien des initiatives qui amélioreront les résultats sur le plan de l'emploi pour les nouveaux arrivants et immigrants.
Partenariat communautaire nº 7 Conférence sur le secteur de la construction - Stand d'exposition à « Future Building », une exposition sur les carrières en construction qui s'est tenue à Bowmanville du 7 au 9 avril 2009. Elle a été organisée dans le but de présenter une vue réaliste des occasions d'apprentissage et autres carrières dans l'industrie de la construction en Ontario.
Partenariat communautaire nº 8 Salon de l'emploi en soins infirmiers - Organiser une séance d'information sur les carrières où les étudiants et étudiantes et enseignants et enseignantes d'écoles secondaires peuvent rencontrer des professionnels de facultés et des professionnels de la santé afin d'en apprendre davantage sur la diversité des ouvertures pour les infirmières/infirmiers en soins de courte durée/spécialisés, santé mentale, soins de santé communautaire et soins en gérontologie/à long terme.
Partenariat communautaire nº 9 Visites industrielles pour les éducateurs - Organiser conjointement une visite pilote des industries locales à l'intention des éducateurs. Fournir l'occasion aux enseignantes et enseignants de se renseigner directement auprès des entreprises sur les défis commerciaux et les pratiques actuels, les possibilités de carrières pour les jeunes, les exigences professionnelles, l'impact des technologies, les développements en recherche et les développements industriels.
Partenariat communautaire nº10 Rétention et expansion des affaires dans le canton de Brock - En consultation avec l'industrie, le gouvernement municipal, les fournisseurs de services et le comité de développement économique, identifier les défis de la population active, y compris l'exode des jeunes et les pénuries de main-d'œuvre qualifiée qui ont été signalées dans l'étude BR+E (rétention et expansion des entreprises) du Canton de Brock de 2008. Coanimer le développement d'un plan d'action de 1-2 ans et d'une stratégie de communication pour s'attaquer à ces défis.


 


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Ce bout de page mis à jour 09 Juin 2010

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